‘The happiest and most productive employees are those who feel safe, valued and listened to
by their employers’.
Heb je een medewerker die het plezier in zijn werk op een of andere manier kwijt is of bijvoorbeeld zijn/haar kwaliteiten en talenten niet voldoende kwijt kan in zijn/haar werk?
Dan is het goed om dat niet op zijn beloop te laten maar daar werk van te maken.
Immers, medewerkers die een goede match hebben tussen hun kwaliteiten & talenten en hun werkzaamheden, werken met energie en plezier, functioneren beter en zijn minder vaak ziek.
En voor duurzame inzetbaarheid van een medewerker is het van belang dat er ruimte is om zich te kunnen ontwikkelen en daarin gefaciliteerd worden door zijn/haar manager.
Als goede manager heb je oog voor je medewerkers en zijn er meerdere mogelijkheden om met zo’n situatie aan de slag te gaan.
De mogelijkheden
Loopbaantraject
Je kan kiezen, in overleg met je medewerker, om hem/haar een loopbaantraject te laten doen.
Als hij/zij daarvoor open staat, ga ik met hem/haar aan de slag en onderzoeken we wat de medewerker nodig heeft om weer met energie en plezier te kunnen werken.
Coaching | sparringsgesprek
Heb je als manager zelf de behoefte om een keer te sparren over hoe je je medewerkers kan ondersteunen om beter te functioneren op de werkvloer? Of wil je je medewerker faciliteren in zijn/haar ontwikkeling maar je weet niet goed hoe je dit moet aanpakken? Dan is een coaching/sparringsgesprek een goede keuze.
Loopbaantraject
Investeren in je medewerker = investeren in je organisatie
Als manager kan je te maken krijgen met een medewerker die door verschillende redenen minder plezier in zijn/haar werk heeft of aangeeft dat hij/zij zich wil ontwikkelen en toe is aan een volgende loopbaanstap. Goed om die signalen serieus te nemen en actie te ondernemen.
Graag help ik jou en jouw medewerker om eerst inzicht te krijgen waar het aan schort. In de gesprekken daarna brengen we de kwaliteiten en talenten in beeld die (mogelijk) tot nu toe onderbelicht/onbenut zijn gebleven en gaan we op zoek naar een positief en energie gevend loopbaanperspectief is.
Investeren in je medewerker levert altijd toegevoegde waarde op. Medewerkers die goed in hun vel zitten, stralen dit uit. Zij functioneren en ontwikkelen zich beter en zorgen voor meer productiviteit en innovatie. Bevlogen medewerkers vormen het kapitaal van elke succesvol bedrijf. Daarom is inzetten op een loopbaantraject altijd een win-win. En niet in de laatste plaats omdat hiervan ook een positief uitstralingseffect uit gaat naar (jouw) andere medewerkers en toekomstige medewerkers.
Wanneer is een loopbaantraject zinvol?
Als je medewerker aangeeft dat hij/zij geen energie en plezier meer heeft in zijn/haar werk.
Als je medewerker door structurele privéomstandigheden, zoals mantelzorg of een chronische ziekte, merkt dat er geen goede werk/privé balans (meer) is.
Als je medewerker aangeeft toe te zijn aan een volgende loopbaanstap.
Als je medewerker minder goed functioneert dan voorheen maar er geen duidelijke oorzaak lijkt te zijn.
Als het werk van je medewerker gaat veranderen door verdergaande automatisering/digitalisering binnen jouw organisatie.
Als je medewerker duurzaam inzetbaar wilt houden in de verschillende levensfasen.
Als je medewerker anders denkt/andere behoefte heeft en daardoor vastloopt op de werkvloer (medewerkers met autisme, ADHD, HSP, HB en/of medewerkers met een fysieke beperking).
Wil je jouw medewerker weer met energie en plezier laten werken?
Neem dan contact met mij op, ik help jouw medewerker graag in beweging te komen
‘Each of us has a fire in our hearts for something. It’s our goal in life to find it and keep it lit’.
Mary Lou Retton
Coaching & sparringsessies
Heb je als manager behoefte om een keer te sparren over hoe je je medewerkers kan ondersteunen om ze beter te laten functioneren op de werkvloer? Of wil je je medewerker faciliteren in zijn/haar ontwikkeling maar je weet niet goed hoe je dit moet aanpakken? Dan is/zijn een of meerdere sparring of coaching gesprekken zinvol. Ik deel graag mijn kennis en jarenlange ervaring als het gaat om:
Het in gang zetten van veranderingstrajecten, daarin de medewerkers meenemen en hen laten bijdragen op een positieve, constructieve manier.
Het werken met medewerkers en managers op verschillende denk- en werkniveau met respect voor ieders karakter, behoeften en uitdagingen.
Hoe je je medewerkers kan ondersteunen en uitdagen in hun ontwikkeling en kan laten groeien binnen of buiten hun werkveld.
De impact van een bestuurlijk/politiek werkveld op medewerkers en ze binnen die context goed te laten functioneren.
De impact van een bedrijfsfusie, -splitsing of reorganisatie op medewerkers en ze binnen die veranderende context te ondersteunen in hun werk.
Goed leiderschap in lastige(re) situaties bijv. als een medewerker langdurig ziek is, te maken heeft met moeilijke privéomstandigheden of minder goed functioneert.
Behoefte om een keer te sparren of om gecoacht te worden?
Neem dan contact met mij op, ik help je graag om in beweging te komen.
Bedrijfsgegevens
KvK nummer: 83408207
Bankreknr.: NL31 INGB 0006 3447 17
Over Loopbaan in beweging
Loopbaan in beweging ondersteunt professionals (HBO/WO werk- en/of denkniveau) in zijn/haar loopbaan
en in het bijzonder andersdenkenden zoals hoogbegaafden, HSP en dubbel bijzonder (hoogbegaafdheid i.c.m. autisme, ADHD).